[2022] Lịch nghỉ 2/9 năm 2022 và ngày lễ 2/9 được nghỉ mấy ngày?

[2022] Lịch nghỉ 2/9 năm 2022 và ngày lễ 2/9 được nghỉ mấy ngày? Và lịch nghỉ ngày 2/9 năm 2022, sẽ rơi vào thứ mấy trong tuần? Đây là câu hỏi được Cùng 35Express tìm hiểu lịch nghỉ dưới đây nhé.

Lịch nghỉ 2/9 năm 2022, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương dịp Quốc khánh Việt Nam trong 02 ngày bao gồm:

• Ngày 02 tháng 9 dương lịch
• 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02 tháng 9

Việc chọn ngày nghỉ liền kề trước hay sau ngày 02/9 mỗi năm sẽ được Thủ tướng Chính phủ căn cứ vào điều kiện thực tế để quyết định ngày cụ thể.

Theo Công văn số 245/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam đã đồng ý với phương án mà Bộ này đề xuất.

Theo đó, lịch nghỉ lễ Quốc khánh được chọn là từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022.

Năm nay, ngày 01/9 và ngày 02/9/2022 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu trong tuần. Do đó, tùy vào chế độ làm việc mà người lao động có thể được nghỉ lễ Quốc khánh 04 ngày liên tiếp. Cụ thể:

• Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Được nghỉ 04 ngày liên tiếp từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022.
• Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức không làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Được nghỉ 02 ngày liên tiếp từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022.

Lịch nghỉ Quốc Khánh 2/9 2022 công ty, doanh nghiệp

Ngày Quốc khánh 2022 (2/9/2022) rơi vào thứ Sáu. Sẽ có 2 trường hợp khác nhau về ngày nghỉ lễ quốc khánh.

TH1: Người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (vào thứ bảy và chủ nhật)

Dịp lễ Quốc khánh 02/9 năm 2022, người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022.

TH2: Người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (vào chủ nhật)

Dịp lễ Quốc khánh 02/9 năm 2022, người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 02/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022.

TH3: Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội

Cán bộ, công chức, viên chức vào dịp quốc khánh 2/9/2022 được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022.

TH4: Người lao động đi làm ngày lễ

Nếu người lao động đi làm ngày lễ 2/9, Bộ luật lao động quy định họ sẽ được hưởng 400% lương ngày bình thường; làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 20% tiền lương của ngày bình thường.

Nghĩ lễ Quốc khánh 2/9/2022 vào thứ mấy?

Ngày 20/11/2019, Quốc hội đã chính thức bổ sung 1 ngày nghỉ lễ dịp Quốc Khánh 2/9 theo Bộ Luật lao động 45/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Từ năm 2021, lịch nghỉ lễ Quốc Khánh sẽ là 2 ngày nghỉ.

Năm 2022, do ngày Quốc khánh vào sát cuối tuần (Thứ 6) nên nghỉ lễ ngày Quốc Khánh theo Công văn 245/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ sẽ kéo dài từ thứ Năm (1/9) đến hết Chủ Nhật (4/9) mà không có nghỉ bù sang các ngày tuần sau. Với một số cơ quan, công ty, doanh nghiệp có thể sẽ diễn ra chỉ trong 3 ngày từ 2/9-4/9 mà vẫn đúng theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 sửa đổi.

Mức xử phạt khi không cho người lao động nghỉ ngày 2/9

Căn cứ theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt người sử dụng lao động vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;

b) Không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định;

c) Không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Nếu các doanh nghiệp không trả hoặc không trả đủ số tiền lương người lao động đi làm vào ngày này thì có thể bị phạt từ 20 triệu đồng trở lên.

Những thông tin trên cũng đã giúp bạn biết rõ hơn về [2022] Lịch nghỉ 2/9 năm 2022 và ngày lễ 2/9 được nghỉ mấy ngày? Theo dõi ngay bài viết của 35Express để biết thêm nhiều thông tin mới nhất nhé.