Drama Trừ Lương Vì Mưa Ngập: Khi Nhân Viên Không Bay Được Tới Công Ty Nhưng Sếp Vẫn Quyết Trừ 3 Ngày Lương

Sáng nay, mạng xã hội lan truyền loạt ảnh chụp màn hình tin nhắn nội bộ của một công ty được cho là hoạt động trong lĩnh vực giao hàng. Nội dung cuộc trò chuyện khiến cộng đồng mạng “dậy sóng”.

Trong tin nhắn đầu tiên, quản lý công ty nhắc nhở nhân viên:

“Mưa tạnh và đã rút nước, mọi người nghỉ sáng chiều đi làm bình thường, đón nhận của khách không nghỉ ngang như này được đâu nhé. Nghỉ trong trường hợp bão to bất khả kháng, cây đổ nguy hiểm chấp nhận, chứ có tý nước đọng mọi người tự ý nghỉ để mình trình đi làm như này sẽ trừ 3 ngày lương à lên kho tuyển ship ngoài đấy nhé.”

Ngay sau đó, một người khác trong nhóm đã gửi tin nhắn thông báo thưởng:

“Sáng nay ai đi làm mỗi người thưởng 100k chuyển từ lương của người tự ý nghỉ. @All”

Tuy nhiên, thông báo này nhanh chóng bị người khác trong nhóm phản hồi:

“Chưa được chấp thuận.”

Nhân viên phản ứng: “Em không dám nhận tiền lương trừ của mọi người đâu anh ạ…”

Sau khi nhận thấy phản ứng trái chiều, một nhân viên khác đã lên tiếng giải thích rất nhẹ nhàng:

“Thôi em không dám nhận tiền lương trừ của mọi người đâu anh ạ. Mọi người mưa ngập, nhà xa không đi làm được anh cũng thông cảm cho mọi người với.”

Tuy nhiên, phía quản lý vẫn giữ lập trường cứng rắn:

“Không thông cảm được. Anh còn đi làm được, mọi người không lý do nghỉ như vậy được. Mưa to chấp nhận, hết mưa, nước cũng đã rút không thể nghỉ cả ngày được.”

Quyết định cuối cùng: “Ai không đi làm chắc chắn sẽ bị trừ lương”

Đỉnh điểm của cuộc trò chuyện là tin nhắn được gửi sau cùng, thể hiện thái độ dứt khoát:

“Anh đã lên công ty và xem xét nước đã rút hết. Hôm nay ai không đi làm chắc chắn sẽ bị trừ lương đấy nhé. Ai đọc được thì đứng dậy và đi làm đi. Không nhắc thêm nữa đâu.”

Cư dân mạng: “Lương có thể đổi người được thưởng, chứ nhân viên không thể bay tới công ty trong thời tiết xập xình này được”

Câu nói châm biếm trên nhanh chóng trở thành câu quote viral được chia sẻ khắp mạng xã hội.
Netizen đồng loạt chỉ trích cách xử lý lạnh lùng, thiếu đồng cảm của phía quản lý:

• “Mưa ngập đến nửa xe mà vẫn bắt đi làm, chắc nhân viên có cánh à?”
• “Không phải ai cũng ở gần công ty, đi xa lúc mưa ngập là cực kỳ nguy hiểm.”
• “Làm sếp mà không hiểu hoàn cảnh nhân viên thì khó giữ người lắm.”

Nhiều người còn cho rằng việc trừ lương 3 ngày vì nghỉ do mưa là vô lý và trái quy định lao động.

Góc nhìn pháp lý: Nghỉ do thiên tai không bị xem là nghỉ trái phép

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ làm trong trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, hoặc các lý do bất khả kháng khác.
Việc trừ lương hoặc cắt thưởng trong trường hợp người lao động không thể đến nơi làm việc vì điều kiện khách quan là không hợp lý và có thể vi phạm quy định.

Luật sư lao động cũng từng nhấn mạnh: “Doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên báo cáo tình trạng, nhưng không được tự ý trừ lương khi họ không thể đến công ty vì lý do an toàn giao thông hoặc thiên tai.”

Bài học cho văn hóa doanh nghiệp: Linh hoạt và thấu hiểu

Câu chuyện “drama trừ lương vì mưa ngập” tuy nhỏ, nhưng là minh chứng cho khoảng cách giữa “quản lý cứng nhắc” và “người lao động thực tế”.

Thực tế, nhiều công ty khác trong cùng tình huống đã:

• Cho phép làm việc online hoặc hỗ trợ đổi ca.
• Ghi nhận ngày nghỉ phép có lương nếu khu vực ngập nặng.
• Hỗ trợ nhân viên bằng chính sách an toàn, chứ không trừ lương.

Đừng để một tin nhắn phá vỡ hình ảnh doanh nghiệp

Một dòng tin nhắn tưởng như “nội bộ” nhưng lại có sức lan truyền mạnh mẽ trên mạng xã hội.
Drama này cho thấy rằng:

“Đừng thử lòng nhân viên bằng cách trừ lương — vì niềm tin mất đi sẽ khiến công ty thiệt hại nhiều hơn cả số tiền đó.”