“Thế hệ cợt nhả” là gì? Ý nghĩa trend “thế hệ cợt nhả” đang khuấy đảo mạng xã hội

“Thế hệ cợt nhả” một cụm từ thường xuyên được bắt gặp trên các nền tảng mạng xã hội thông qua vô vàn bài viết, video ngắn, hình ảnh và các nội dung chế (meme), được xem như một hình thức tự giễu của giới trẻ nhằm tìm kiếm sự thoải mái hơn trong cách trò chuyện. Hãy cùng 35express khám phá ý nghĩa của “thế hệ cợt nhả” là gì qua bài viết sau đây.

“Thế hệ cợt nhả” là gì? 

“Thế hệ cợt nhả” là thuật ngữ dùng để chỉ những người thuộc thế hệ Gen Z (nhóm người trẻ sinh từ 1997 đến 2012), nổi bật với phong cách giao tiếp và ứng xử có xu hướng thiếu đi sự trang trọng và nghiêm túc. Thay vì tiếp cận mọi thứ một cách truyền thống và khuôn mẫu, họ có khuynh hướng nhìn nhận và thể hiện quan điểm thông qua lăng kính hài hước, dí dỏm, thậm chí là có phần trào phúng.

Trong tiếng Việt, thuật ngữ “cợt nhả” nguyên thủy mang hàm ý về sự trêu ghẹo suồng sã, thiếu trang trọng và có sắc thái tiêu cực. Tuy nhiên, theo dòng chảy của thời gian, cách hiểu về cụm từ này đã trở nên nhẹ nhàng hơn, chủ yếu dùng để miêu tả một thái độ không quá nghiêm túc và mang tính chất hài hước, bông đùa. 

Trên các mạng xã hội thịnh hành như Threads, TikTok, Facebook, vô số nội dung liên quan đến “thế hệ cợt nhả” đã thu hút được lượng tương tác đáng kể từ người dùng. Thậm chí, nhiều nhóm và trang cộng đồng chuyên tạo nội dung đã ra đời và sử dụng chính tên gọi theo trend này.

Đặc điểm nhận biết “thế hệ cợt nhả”

• Ngôn ngữ giao tiếp linh hoạt: Sử dụng từ lóng, meme, các câu nói viral trong giao tiếp hàng ngày.
• Thái độ làm việc (có thể): Có thể là người sắp nghỉ việc, thể hiện sự không quá gắn bó lâu dài.
• Tình trạng công việc (có thể): Có thể là thực tập sinh không lương, có thể có thái độ thoải mái hơn do vị trí.
• Thái độ và tình hình công việc: Là người có mức lương thấp nhưng lại thường xuyên thể hiện sự vui vẻ, hay cười.
• Thái độ giao tiếp: Hay cười và có xu hướng đồng ý với mọi thứ một cách dễ dàng (“dạ dạ vâng vâng”).
• Ngôn ngữ giao tiếp linh hoạt: Thường kết thúc câu nói bằng chữ “ạ”.
• Hình ảnh trên mạng xã hội: Sử dụng hình ảnh meme hoặc hoạt hình làm avatar trên các nền tảng mạng xã hội.
• Không gian làm việc cá nhân: Trang trí góc làm việc với những đồ vật độc đáo, mang tính “zo tri”.
• Kỷ luật và tinh thần tập thể: Luôn đảm bảo giờ giấc làm việc, không đi sớm về muộn và tích cực tham gia vào các hoạt động ăn uống, trà chiều của công ty.
• Thái độ với công ty và đồng nghiệp: Có xu hướng rủ hoặc khuyên người khác nghỉ việc, đồng thời rất quan tâm đến các thông tin nội bộ và chiến lược của công ty.

Ý nghĩa trend “thế hệ cợt nhả” gia nhập thị trường lao động

Theo như đã đề cập, thuật ngữ “thế hệ cợt nhả” chủ yếu ám chỉ đến thế hệ Z – những người có năm sinh từ 1997 đến 2012, tương ứng với độ tuổi hiện tại khoảng từ 13 đến 28. Do đó, việc nói về sự gia nhập thị trường lao động của “thế hệ cợt nhả” là bởi vì phần lớn những người thuộc nhóm tuổi này đã tốt nghiệp các trường đại học, bắt đầu sự nghiệp và đạt được những thành tựu bước đầu trong công việc.

Tuy nhiên, với đặc trưng của một thế hệ sáng tạo, trưởng thành cùng với sự phát triển vượt bậc của internet, mạng xã hội và văn hóa meme, họ sở hữu một lối hài hước riêng biệt và cách nhìn nhận, giải quyết vấn đề cũng khác biệt so với các thế hệ trước. Điều này được dự đoán sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình lại văn hóa và môi trường làm việc trong tương lai.

Trước hết, một đặc điểm nổi bật của “thế hệ cợt nhả” là thói quen sử dụng ngôn ngữ một cách linh hoạt, bao gồm cả tiếng lóng, các hình ảnh chế và những câu thoại lan truyền trên mạng. Khi tham gia vào môi trường làm việc, nhiều người trẻ đã áp dụng thói quen này trong giao tiếp với đồng nghiệp, cấp trên và thậm chí là khách hàng, dẫn đến sự xuất hiện của những cuộc trò chuyện mang tính chất hài hước trong các nhóm làm việc. Điều này không phải lúc nào cũng mang ý nghĩa tiêu cực mà đôi khi chỉ là một phương thức để đối mặt với các vấn đề, làm giảm áp lực và xây dựng mối quan hệ thân thiết.

Người ta cũng nhận thấy rằng “thế hệ cợt nhả” có một cách tiếp cận công việc khác biệt so với các thế hệ đi trước. Họ có xu hướng tìm kiếm sự thoải mái, tính linh hoạt và ít sự ràng buộc hơn trong môi trường làm việc. Ngay cả những lĩnh vực nghề nghiệp vốn được coi là nghiêm túc và khô khan như bác sĩ, kỹ sư, luật sư, giáo viên,… khi được nhìn nhận qua lăng kính “cợt nhả” cũng trở nên sinh động, hài hước và thể hiện được cá tính riêng.

>> Bài viết này có tham khảo thông tin từ AI Hay – Ứng dụng hỏi đáp thông minh.

Bởi lẽ “thế hệ cợt nhả” là những người trẻ tuổi, đóng vai trò là lực lượng lao động chủ chốt trong mọi doanh nghiệp, nên thái độ của họ đối với công việc cũng đặt ra yêu cầu cho các công ty phải dần thay đổi văn hóa của mình. Các công ty có xu hướng lựa chọn việc xây dựng một môi trường làm việc năng động, khuyến khích sự sáng tạo và chấp nhận những phương thức giao tiếp, làm việc mới lạ của nhân viên. Và nếu các doanh nghiệp biết cách tiếp nhận “văn hóa cợt nhả” một cách phù hợp, họ sẽ có cơ hội sở hữu một đội ngũ nhân sự đầy tiềm năng.

Trend “thế hệ cợt nhả” gia nhập thị trường lao động tốt hay xấu?

Sự xuất hiện của “thế hệ cợt nhả” trong lực lượng lao động đã tạo ra nhiều ý kiến trái chiều trong cộng đồng mạng. Mặc dù sự hài hước và thoải mái trong giao tiếp có thể mang lại niềm vui, nhưng việc lạm dụng nó lại dấy lên những lo ngại về tính chuyên nghiệp và sự tôn trọng lẫn nhau tại nơi làm việc.

Một số người bày tỏ quan ngại rằng việc “cợt nhả” quá mức có thể tạo ra những ảo tưởng không thực tế cho những người trẻ mới bắt đầu sự nghiệp. Họ có thể nhầm lẫn giữa môi trường làm việc với các cuộc trò chuyện bạn bè, dẫn đến việc sử dụng ngôn ngữ không phù hợp và dễ gây hiểu lầm trong các nhóm chat công việc. Thái độ thiếu nghiêm túc này có nguy cơ khiến họ bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp và không tôn trọng đồng nghiệp hoặc đối tác.

Tuy nhiên, cũng có ý kiến cho rằng việc gán mác “thế hệ cợt nhả” cho toàn bộ Gen Z là một sự quy chụp phiến diện. Sự thật là sự hài hước và nghiêm túc tồn tại ở mọi thế hệ, và không phải ai thuộc Gen Z cũng có phong cách giao tiếp “cợt nhả”. Nhiều người trẻ thuộc thế hệ này vẫn có sự chín chắn và sâu sắc trong công việc.

Tóm lại, cả “thế hệ cợt nhả” và các doanh nghiệp đều cần thận trọng và có sự cân nhắc kỹ lưỡng trong việc áp dụng phong cách giao tiếp này. Việc sử dụng sự hài hước một cách phù hợp với ngữ cảnh và đối tượng là rất quan trọng để tránh gây ra những hiểu lầm hoặc những tác động tiêu cực không mong muốn.

Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về “thế hệ cợt nhả” là gì, từ đó có thể có những cách tiếp cận phù hợp hơn khi tương tác với thế hệ này trong môi trường làm việc và cuộc sống. Dù còn nhiều tranh cãi, không thể phủ nhận rằng đây là một xu hướng đang định hình cách giao tiếp và văn hóa công sở hiện đại. Đừng quên theo dõi 35express để cập nhật liên tục những thông tin và xu hướng mới nhất về giới trẻ và thị trường lao động nhé!